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民國104年立法院三讀通過「替代役實施條例」部分條文修正案，新增「產業訓儲替代役」制度，從105年開始開放更多民間企業招募替代役，而日前頗具話題的四海遊龍「鍋貼役」也屬其類，而高教工會青年行動委員會發現，在518人力銀行上刊登的工作內容竟真的得「煎鍋貼」，認為儼然是放任青年低薪慘狀加劇。
高教工會指出，「鍋貼役」如同一般研發替代役的役期皆為三年，分為三階段，第一階段在成功嶺進行為期一個月的新訓，第二階段為期11個月進入企業服役（領薪19469元），且薪資標準由政府訂定不適用勞基法，第三階段及最後的兩年役期才適用勞基法，薪資待遇則由役男與企業洽談。
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高教工會也發現，在518人力銀行上，四海遊龍企業的產業訓儲替代役徵才工作內容包含，顧客點餐、收銀結帳、簡易餐飲烹飪(鍋貼包製，鍋貼煎製，麵食烹煮)、外送、開店、打烊工作等，高教工會認為役男與一般勞工的勞務工作無異，與先前內政部役政署長林國演說的「四海遊龍申請的替代役是到工廠內部生產線了解運作狀況，不可能在門市煎臺中市大雅區情趣按摩棒鍋貼、賣鍋貼」不符。
高教工會青年行動委員會表示，產業訓儲替代役與研發替代役不同之處僅在於降低學歷門檻，但研發替代役從事研發工作，產業訓儲替代役則以「技術工作」為主，換言之雖然鬆綁學歷卻加重了工作範圍。高教工會認為此舉儼然是放任役男成為私人企業或公部門節省人力成本的廉價、非典型勞動力，更加劇了青年低薪的慘狀。
為遏止慘況發生，高教工會認為只有廢除替代役、常備役等義務兵役，才能遏止濫加入產業替代役用非典型勞動的亂象。
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中國時報【吳垠慧╱台北報導】
teamLab於2015、2016年獲知名設計網站「designboom」評為全球10大必看藝術展，夾帶今年在新加坡、美國、泰國、韓國與日本巡展的聲勢，今起在華山推出大展。
數位藝術展的布展不易、又日本要求品質高，39歲的teamLab社長豬子壽之率領10餘位工程人員來台布展，顯示對本展高度重視。
2001年成立的teamLab團隊，國內外社員現約400人，都是來自不同領域的專業人才，包括藝術家、軟體設計師、工程師、CG動畫師、數學家、建築師、網頁與平面設計師以及編輯等，大玩跨領域創意，打造全新型態的數位藝術。
teamLab的藝術創作聚焦在發展「改變人與人之間的關係，使他人的存在變得更有意義」的可能性，透過「共創」的概念傳播，改變傳統個人創作型態，讓觀眾也能與他人合作，同時保有個人自由創作的空間。「teamLab: 舞動！藝術展＆學習！未來?遊園地」2015年在東京首次開幕，吸引近50萬人參觀，同年在米蘭世博會日本館展出的作品也獲得「BEST PRESENTATION」獎肯定。
teamLab近年相當活躍，應邀到紐約、倫敦、南投縣草屯鎮情趣睡衣巴黎、矽谷、泰國、新加坡等舉辦展覽，也參與NHK大河劇《花燃》的標題背景等工作。目前在新加坡、首爾兩處有作品常設展出。teamLab曾於2011年在台北Kaikai Kiki Gallery，2012年在國立台灣美術館展出。
「teamLab: 舞動！藝術展＆學習！未來?遊園地」由teamLab、時藝多媒體與野獸國共同主辦，天空藝術協辦，TutorABC、Panasonic贊助，今日起展至2017年4月9日。
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